人事为什么那么讨厌

人事工作让人讨厌的原因有很多，在这里我列举几点主要的原因。

首先，人事工作通常涉及到处理大量的文件和繁琐的手续。例如，员工入职、离职手续、薪酬发放等等。这些过程需要花费大量的时间和精力来完成，而且常常需要遵循一定的规章制度，使得整个过程变得复杂而繁琐。对于一些喜欢独立工作和追求高效率的人来说，这样的工作可能会感到沮丧和无聊。

其次，人事工作需要经常与员工进行沟通和协调。例如，解答员工的问题、处理员工的投诉、安排员工的培训等等。这需要人事部门的工作人员具备较强的沟通和处理问题的能力。但是，由于员工的需求和意见各式各样，这些工作往往会引发一些纷争和冲突。因此，人事部门的工作人员常常会承受来自各个方面的压力和抱怨。

此外，人事工作还涉及到面试招聘和员工评估等方面。这需要人事部门的工作人员具备较强的专业知识和技巧。然而，面对市场的竞争和招聘需求的变化，人事部门的工作人员常常需要面对招聘难度增加和招聘成本增加的情况。而且，评估员工的工作表现也需要人事部门投入大量的时间和精力，这可能会给人事工作人员带来很大的压力和疲劳感。

最后，人事工作往往需要处理一些敏感和机密的信息。例如，员工的工资、合同等。这就要求人事工作人员具备高度的责任感和保密意识。而且，一旦发生泄密事件，后果可能会非常严重。因此，对于一些缺乏责任感或者无法承受和管理这些机密信息的人来说，人事工作可能会是一项令人讨厌的工作。

综上所述，人事工作之所以被认为是讨厌的，一方面是因为其繁琐和复杂的工作内容，另一方面是因为其需要处理各种纷繁复杂的问题和承担较高的责任。对于一些追求高效率和独立工作的人来说，这样的工作可能会让他们感到无聊和沮丧。同时，由于人事工作涉及到处理敏感信息和处理员工纠纷等方面，也对工作人员的能力和压力提出了较高的要求。